Quelques explications sur le calcul du montant de la PPO pour les cadres

Pour les cadres non encadrant, il n’est pas toujours évident de comprendre comment est calculé le montant de sa PPO une fois la note connue et validée. Jusqu’à fort récemment, je n’en savais guère plus. Voici donc une explication des mécanismes en jeu (merci à l’abonné m’ayant fourni les explications) :

Les notes sont regroupées en 7 tranches ou fourchettes. Il a été défini pour chaque tranche (ou fourchette) des pourcentages de prime sur une base annuelle (salaire de base x13) et sa correspondance sur une base mensuelle.

Une fois la note de la PPO fixée, les directions peuvent modifier le pourcentage, à la hausse ou à la baisse, pour chaque salarié à l’intérieur de la fourchette correspondant à sa note.

Exemple :

Un salarié ayant une note de 7,5 pourra voir sa prime varier de 7,75% à 9,25% de sa base annuel (de 101% à 120% d’un mois de salaire).

Comparaison entre un salarié ayant une note de 6,9 et un salarié ayant une note de 7,0 :

Note de 6,9 : prime pouvant varier de 68% à 98% d’un mois de salaire

Note de 7,0 : prime pouvant varier de 101% à 120% d’un mois de salaire

L’écart sur la note n’est que de 0,1 mais les écarts sur la prime peuvent varier de 2% à 52% d’un mois de salaire. Pour un salaire de base de 3 000 euros, cela représente de 60 à 1560 euros bruts de différence !

Conclusions

Il est plus important de se battre dans son entretien PPO pour obtenir le changement de tranche (ou fourchette) que pour grappiller 0,1 point sur sa note au sein de la même tranche.

Une fois votre note déterminée, votre direction peut faire changer sérieusement le pourcentage perçu sur la prime au sein de votre fourchette (cela a été le cas cette année encore pour certains).

Si on précise que dans certaines directions, les notes ont été déterminées par leur directeur bien avant la tenue des entretiens, on peut se demander ce qui reste réellement aux « managers de terrain » pour manager leurs équipes.