Intéressement 2013-2015 : le bal des occasions manquées

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L’accord d’intéressement pour les années 2013-2015 (touchées de 2014 à 2016) doit être soumis à avis du CE, signé par les OS et transmis au Ministère du Travail avant le 30 juin 2013.

Vous pouvez télécharger ici ce projet.

Mais franchement, on ne trouve aucune bonne raison de le télécharger et de le lire car il est :

  • Imbuvable
  • Stupide
  • Contre productif
  • Démotivant

Démonstration

Les critères proposés sont les suivants :

  • CA IFRS
  • MBO IFRS

Kesako ?

CA : chiffre d’affaire
MBO : marge brute opérationnelle
IFRS : Il s’agit des normes internationales d’information financière.

A partir de là, le projet d’accord prévoit deux cas de figure :

  • Formule 1 : cas de croissance
  • Formule 2 : pas de croissance de la MBO ni du CA

Dans le second cas, il faut comparer le CA et la MBO avec les CA et MBO du PMS.

PMS : Plan Marketing Stratégique

On va arrêtez la démonstration car il y en a qui ont déjà abandonné…

Que du négatif ?

Pas tout à fait puisque :

  • on a abandonné le critère sur le taux de consultation des annuaires (cf. notre article sur ce sujet)
  • il est prévu une modification dans la répartition de l’intéressement (60% de fixe et 40% de variable proportionnel au salaire contre 40%/60% dans l’accord précédent) ce qui défavorisera moins les petits salaires.

Pourquoi le bal des occasions manquées ?

Cela fait des années que certains (dont nous-mêmes) réclamons de véritables négociations pour un accord d’intéressement intelligent et surtout intéressant. Pour mémoire :

«L’intéressement est un dispositif de rétribution complémentaire facultatif, qui permet aux entreprises d’associer les collaborateurs de façon plus étroite à l’atteinte d’objectifs.»

Nous on veut bien essayer de motiver et intéresser les salariés à l’atteinte d’objectif pour CA IFRS et la MBO IFRS vs l’atteinte des objectifs CA et MBO du PMS, mais cela ne pas être facile.

Nous avions déjà formulé des propositions (« Intéressement : nos propositions« ). Sans aucun écho de la direction ou des autres organisations syndicales.

Dans le cadre du projet de Rénovation du processus d’évaluation, dans le cadre des chantiers Digital 2015, il a été évoqué, rappelé la volonté de mettre en place des objectifs communs à tous. Très bien.
Mais pourquoi ne pas utiliser l’accord d’intéressement pour cela plutôt que de nous pondre une nouvelle usine à gaz pour les PO et PPO ?