Le PDV et les rumeurs

Il commence à devenir de plus en plus évident que le plafond des 140 départs volontaires ne sera pas atteint. Car le chiffre des 140 a été calculé comme étant celui à ne pas dépasser pour maintenir l’activité.

Que se passera-t-il ensuite ? Un PSE ?

Le précédent PSE n’est pas terminé (il va même durer encore longtemps avec tous les procès à prévoir).

Le PDV va vivre jusqu’à la mi 2017 (mai probablement).

D’ici là, il est juridiquement quasi impossible de lancer un PSE. De plus, si un PSE est annoncé, il faut prévoir encore 6 mois de délais environ avant sa mise en place effective (négociations, consultation des instances, …).

Tout cela nous ramène au S2 2017 dans le meilleur (le pire ?) des cas.

Alors quoi ? Que vont-ils faire ?

L’échéance ultime pour l’instant est juin 2018 : nous devrons rembourser 350 millions d’euros d’obligation ou être mis en redressement judiciaire.

Malheureusement, ils vont probablement s’en servir pour obtenir de nous certaines choses. Et c’est un grand classique : tout d’abord un PDV et ensuite un accord « baisse des salaires contre maintien de l’emploi ».

Sans oublier que le PDV va signifier une augmentation de la charge de travail pour ceux qui restent.

Moralité de l’histoire : il y a de bonnes raisons de penser que le PDV ne sert qu’à « préparer » les troupes pour la suite des événements. Et pour l’instant, c’est une franche réussite.