Les grognements de l’hippocampe : Trop bon, trop con !

Qui a osé déclarer ceci : « Bravo et merci à tous pour votre engagement dans la réussite de Solocal Group ! »?

Réponse : JPR dans le n°15 de la revue Audience de janvier 2015.

Les entretiens d’évaluation ont été l’occasion de voir concrètement ce que signifie « Bravo et merci » dans la belle langue du 8e : un vrai massacre.

Certes, chacune des années précédentes avaient déjà vu son lot de « sacrifiés » sur l’autel des entretiens annuels d’évaluation.

Mais cette fois, c’est le top du top : même les meilleurs, les plus zélés, les plus dévoués, … se font fait broyer leurs notes.

L’objectif de la DG ? Ne pas dépasser une note de 7 voir 8, pour les cadres, et des pourcentages de 80-90% pour les Mets. Il parait que l’on est trop bien noté !

Il n’y a qu’à discuter avec les uns et les autres pour se rendre compte du niveau de mauvaise humeur et de colère suite aux entretiens.  Avec tout cela, « l’engagement » des salariés risque de prendre une colossale claque en 2015 :

« Engagez-vous, rengagez-vous qu’ils disaient ! ».