Détachement, lettre de mission, … : Attention, Danger !
Il y a dix ou quinze ans, les détachements et autres lettres de mission en interne étaient encore des choses rares chez nous. L’embauche en CDI était majoritaire en France (
Les embauches sur le marché du travail se font aujourd’hui à plus 90% en CDD, en intérim ou en apprentissage.
En interne, PagesJaunes suit la tendance du marché du travail vers une précarisation accrue de nos emplois par la multiplication des détachements, lettres de mission, déplacement non écrits (spécialités PJBS), mission orale, …
Il ne s’agit pas d’une précarité contractuelle (licenciement) mais d’une précarité sur l’emploi occupé, son contenu, sa mission, …
Un marché de dupes
Un avenant de détachement prévoit souvent une clause de retour. Ce fut le cas pour les sédentaires ayant voulu tester un passage sur le terrain (notamment dans le cadre du PSE), ou pour participer à un projet, à un test, …
Cet engagement, contractuel, est normalement réciproque. De moins en moins dans la réalité :
Si PJ ne souhaite pas prolonger le test, pas d’inquiétude, ils y mettront fin. Cela est de moins souvent vrai pour le salarié. Certains ont eu droit à plusieurs prolongations de leur avenant de détachement sans garanties de confirmation au poste ou de retour à l’ancien.
Il est aussi arrivé que des salariés ne puissent pas récupérer le poste à leur retour (même dans le cadre du PSE !).
Il est aussi possible de rester dans un vide juridique au terme du détachement (ou de la lettre de mission).
Si par malchance, votre ancien poste est trop proche du nouveau, il est à craindre que l’on vous oblige à rester aux nouveaux postes même si au terme du détachement vous souhaitez faire appliquer la clause de retour à votre ancien poste.
En droit, une clause n’est valide que lorsqu’elle comporte des obligations réciproques. Dans la réalité de PagesJaunes, ces obligations sont unilatérales : on vous demande de prendre des risques, de vous engager, de vous motiver. Mais en face, il n’y a presque plus aucune idée d’obligation ou d’engagement (même pas moral).
Conseils
Ne postulez à une place en détachement que si vous souhaitez quitter votre place actuelle. C’est alors un très bon moyen d’évasion. Il faudra quand même accepter un minimum de précarité (les fins de détachement et de mission sont de plus en plus imprévisibles).
Dans tous les autres cas, réfléchissez bien : les promesses de PagesJaunes n’engagent que ceux qui les écoutent.