Pourquoi il fallait signer l’accord d’intéressement 2013-2015

Quatre syndicats représentatifs* sur cinq ont refusé de signer l’accord d’intéressement 2013-2015. Il est vrai que cet accord d’intéressement, comme les précédents dont il est le digne héritier, est stupide et ridicule (dans son principe comme dans les montants).

Nous pensons depuis des années qu’un véritable accord d’intéressement, cela se prépare et se réfléchit à l’avance. Les négociations au pas de charge en deux petits mois (mai-juin) n’ont jamais rien donné de positif.

Depuis trop longtemps, direction et syndicat se réunissent à la dernière minute (début mai) et retouche hâtivement l’accord précédent.

L’accord original (il ya plus de dix ans) était déjà stupide (essayez donc « d’intéresser » le personnel en lui parlant de MBO !).

Les descendants ne sont que des dégénérescences successives de cette stupidité initiale. Il y avait donc des raisons légitimes pour ne pas le signer.

Et pourtant nous pensons qu’il fallait le signer. Pourquoi ?

Parce que 200 ou 400 euros en plus ou en moins, c’est une somme énorme pour beaucoup de salariés (en particuliers sédentaires), ayant des revenus inférieurs à 2000 euros, voir même étant au Smic (si, si, il y en a chez PJ, et bien plus que ce que l’on pense).

200 ou 400 euros en plus ou en moins, c’est énorme pour tous les salariés chez PJ qui perdent du pouvoir d’année pratiquement chaque année  (à chaque fois qu’un sédentaire n’a pas d’augmentation individuelle, c’est-à-dire les 3/4 du temps dans le meilleur des cas).

Il est peut être utile de rappeler à certains que les augmentations individuelles pour un sédentaire sont en général inférieure à 50 euros (même pour un cadre).

Donc, oui, il était impératif de signer cet accord. Ne pas signer cet accord est plus qu’une erreur : c’est une faute.

Peut être que 200 ou 400 euros de moins, cela ne changera rien pour les gros salaires (tant mieux pour eux) mais cela fera un gros trou dans le budget de beaucoup de salariés fin juillet 2014.

Et c’est reparti pour un tour

Dans son « sympathique » mail du 16 juillet 2013, la DG nous informe de son intention de rouvrir les négociations au printemps 2014 (pour une signature impérative à fin juin 2014).

Les mêmes causes engendreront les mêmes effets : délais trop court, réflexions insuffisantes et donc accord stupide.

Nous renouvelons notre proposition (article du 25 juin 2013) :

Dans le cadre du projet de Rénovation du processus d’évaluation, dans le cadre des chantiers Digital 2015, il a été évoqué, rappelé la volonté de mettre en place des objectifs communs à tous les salariés. Très bien.

Mais pourquoi ne pas utiliser l’accord d’intéressement pour cela plutôt que de nous pondre une nouvelle usine à gaz pour les PO et PPO ?

PS : dans certains syndicats, on estime que de toute façon accord ou non, l’intéressement auraient quand même été de zéro. Petite remarque de notre part : cela aura déjà du être la cas plusieurs fois ces dernières années mais à chaque une solution avait été trouvé…

Dans tous les cas, ne pas signer cette accord sans avoir au préalable expliqué aux salariés pourquoi est une faute. Il était même indispensable consulter les salariés sur cette question.